Los ambientes laborales cuales quiera que sean, suelen ser un poco pesados cuando no existe una buena comunicacion. Algunos ejemplos de comunicaciones estresantes en el trabajo: Cuando te llama la tención de mala forma por algún error cometido en la oficina con algún cliente en especial y tú no sabes que responder a la situación, cuando un compañero divulga información importante que tú le confiaste y existe luego un enfrentamiento entre ambos, o cuando se hacen reuniones de departamentos donde se tocan temas importantes y no todos tenemos la misma opinión.
Hacer que nuestro jefe nos preste atención suele ser un poco difícil, motivo por el cual tenemos que metacomunicarnos de manera eficiente; podría abordar la idea de mostrarle de forma directa lo importante que es el papel que desempeña en la empresa y lo indispensable que se ha convertido para sus trabajadores, es por eso que considero importante comunicarle y entro directo al tema que se quiere resolver) de la misma manera pido la retroalimentación necesaria para quedar en claro que mi mensaje fué dado de forma satisfecha.
En una reunión es indispensable que en el tema a discusión haya un resultado por unanimidad, ya que los intereses a tratar casi siempre involucran a todos, sin embargo cuando existe una diferencia de género se vuelve un poco controversial la situación ya que las mujeres tendemos a organizar más y analizar en forma dellada cualquier asunto; consecuensias de éstas diferencias pueden ser muchas como por ejemplo: alarga más la reunión, crea una atmósfera negativa entre compañeros, deja en mal algunos por querer poner en práctica los conocimientos, provoca resentimientos y alteraciones en el carácter, deja un mal concepto de las reuniones por lo que indispone a los participantes a asistir a otra, etc.
2 comentarios:
Anoche hice un comentario y hoy al revisar no lo encuentro, razon por la que hago un comentario breve nuevamente...
Normalmente cuando se acude donde el jefe estara atendiendo multiples ocupaciones, razon por lo que es necesario ir al grano inmediatamente y no andar con introducciones extensas, al menos en mi caso funciona asi. Al inicio me ponia a darle muchas vueltas por la interrupcion cuando el mas bien prefiera acabar y continuar.
A mi me sucede algo similar con mi jefe, a él le gusta que le digan las cosas de forma directa, por eso yo siempre trato de ir al punto de discusión y concluyo diciéndole lo importante que es para mí o para el grupo que esté de acuerdo con (tema a discusión),y lo mucho que valoramos su opinión.
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